1、债权部分有书面协议或合同吗，若用人单位单方面违约可根据《合同法》进行民事诉讼。2劳动关系不因用人单位重组或分裂而发生改变。用人单位单方面解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第47条支付你们补偿金。
2、辞退安置：对于一些不符合新公司要求的职工，可以通过协商辞退的方式，给予一定的补偿和安置。 重新招聘：对于新公司需要的职位，可以重新招聘符合要求的人员，以满足公司的需求。
3、大集体企业改制补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。
4、优化管理。改制后，要优化管理机制，建立更加灵活高效的管理体系，提高企业的竞争力和绩效。
5、您要问的是沈阳铁路大集体改制不签字怎么办？协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有明确的被告。
对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业，可全部出售给本企业职工，改组为有限责任公司。也可公开拍卖出售给个人，改为私人经营。
法律分析：（1）呈报有关主管部门审批。应按公司的主管范围内容来确定其行业管理部门。（2）向工商行政机关办登记手续。
有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。
以改制为 有限责任公司 为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。
公司《企业法人营业执照》正、副本；（6）法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
法律分析：集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
沈阳铁路大集体改制职工的安排主要包括以下几个方面： 职工安置。根据职工的技能、工作经验和个人意愿等因素，将职工分配到相应的岗位，并提供职业培训和转岗培训等支持。 退休安置。
内部转岗和分流：对于有技能的职工，将其调整到其他合适的岗位，或者在内部进行转岗和分流。这样充分发挥职工的技能和经验，也减少企业的人力资源损失。
法律主观：集体企业改制 以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放 经济补偿金 ， 解除劳动关系 。
法律分析：国有企业改制职工安置：员工身份置换，给予一定的经济补偿。买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
内部转岗和分流：对于有技能的职工，将其调整到其他合适的岗位，或者在内部进行转岗和分流。这样充分发挥职工的技能和经验，也减少企业的人力资源损失。
给予退休安置：对于年龄偏大的职工，可以考虑给予退休安置，让他们充分享受退休福利。 辞退安置：对于一些不符合新公司要求的职工，可以通过协商辞退的方式，给予一定的补偿和安置。
沈阳铁路大集体改制职工的安排，需要根据改制后的企业情况和职工的个人情况进行综合考虑和分配。具体安排如下： 职工分流：根据企业的需求和职工的能力特长，将职工分流到相应的部门或岗位上，确保职工的工作能力被充分利用。
法律分析：大集体企业改制的方式有：整体改制和部分改制两种。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。
法律分析：对于大型集体企业，通过清产核资、资产评估，明确产权。
那么，集体企业改制的途径是什么对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。